Всероссийский медиафорум «Точка сбора. Россия»
СКС Профсоюза: будущее,
которое мы делаем вместе
Первичная профсоюзная организация сотрудников и студентов ВолгГМУ:
преимущества и перспективы
ПОЗНАКОМЬТЕСЬ ⸻ НАША КОМАНДА
  • Егор Соколов
    Капитан & PR-менеджер
  • Вера Лачугина
    Дизайнер
  • Ирина Черноиванова
    Фотограф
  • Антон Безлепкин
    Видеограф
  • Дарья Реунова
    SMM-менеджер
Профсоюзная организация — это своего рода отличный «инструмент», способный обеспечить представительство и защиту прав и интересов человека по вопросам трудовых отношений. Профсоюз в медицинской организации заслуживает особого внимания, как совершивший наибольший прорыв в своей работе. А заключается он в том, что здравоохранение оказалось единственной отраслью, в которой все работники, независимо от должности, получили право на надбавку за непрерывный стаж своей трудовой деятельности.
ПРИГЛАШЁННЫЙ ЭКСПЕРТ
Чернышева Ирина Валерьевна
Председатель объединенного профкома сотрудников и обучающихся ВолгГМУ
КАК ВСЁ НАЧИНАЛОСЬ...
Профессиональный союз работников здравоохранения можно назвать одним из самых крупных отраслевых профсоюзов Российской Федерации. Существует он с 90-х годов прошлого столетия, однако изначально назывался профсоюзом работников здравоохранения РСФСР. В Волгоградском государственном медицинском университете работает объединенный профсоюзный комитет сотрудников и студентов (согласно закона РФ о профессиональных союзах № 10-ФЗ от 12.01.96 г.). Организация насчитывает более 4,5 тыс. человек. Руководящим органом считается профсоюзный комитет, избираемый 1 раз в 5 лет.
КОГО ЖЕ ОН ОБЪЕДИНЯЕТ?
Профсоюз объединяет!
Ответ простой, но объёмный — людей, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, предприятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно-исследовательских институтах, других организациях здравоохранения и родственных видов деятельности, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
ПРОШЛОЕ
ЗА ВРЕМЯ СВОЕГО СУЩЕСТВОВАНИЯ
ПРОФСОЮЗ ВОЛГГМУ РЕШИЛ РЯД ОСТРЫХ ЗАДАЧ:
  • 1
    Добился справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальную защищенность работников.
  • 2
    Проконтролировал соблюдение работодателями трудового законодательства. Помог участникам защититься от незаконных взысканий и увольнений.
  • 3
    Проконтролировал занятость и соблюдение работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.
  • 4
    Отследил обеспечение работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
  • 5
    Участвовал в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.
  • 6
    Укрепил единство и профсоюзную солидарность, защитил профсоюзные права.
→ А ЧТО ЖЕ ЕЩЁ? ←
Выполнен план по организации спортивных и культмассовых мероприятий для сотрудников, студентов, клинических ординаторов. Рассмотрены заявления членов ППО о выделении материальной помощи. Оформлены благодарственные письма и поощрения сотрудникам в юбилейные даты. Реализованы путёвки в спортивно-оздоровительный лагерь ВолгГМУ и санаторно-курортные учреждения. Организована ярмарка вакансий, межвузовская спартакиада.

Поощрение студентов и работников проходило и с помощью льгот: выделены бесплатные билеты в театры города, 50% скидка на абонементы в бассейн и тренажерный зал ФОК ВолгГМУ, бесплатные экскурсии по Волгоградской области и за ее пределы.

Реализованы и меры поощрения в виде премий для студентов и сотрудников за участие/победу в конкурсах и соревнованиях разных уровней.
— ЧТО НАСЧЁТ КОРОНАВИРУСА?
«Одним из самых больших испытаний для нас стало, конечно же, распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19. Но Профсоюз ВолгГМУ быстро подстроился под возникшую эпидемиологическую ситуацию, мы перевели работу в режим online и подготовили особые социальные выплаты переболевшим. Ко всему прочему, добавились выплаты за работу в ковидных отделениях»
Чернышева Ирина Валерьевна
Председатель объединенного профкома сотрудников и обучающихся ВолгГМУ
Вручение медалей студентам-медикам
за вклад в борьбу с COVID-19
Таким образом, даже в осложнённой эпидемиологической ситуации члены организации не остались без защиты и получили огромную поддержку и помощь.
НАСТОЯЩЕЕ
КАК ЖЕ СТРОИТСЯ РАБОТА СЕЙЧАС?
Ещё 25 лет назад, когда профсоюзная организация работников здравоохранения только зарождалась, основным направлением работы было не выделение путёвок в санаторно-курортные учреждения и материальная поддержка, а решение серьёзных и насущных проблем. К слову, с течением времени трудности не исчезли, поэтому профсоюз также продолжает реализовывать свою миссию: контролирует стабильность трудовой деятельности, начисление достойной заработной платы, соблюдение безопасных условий труда и социальных гарантий.

Проблем много, но и решить их можно. Главное — это единство и слаженная работа.
НО КАК ПРИВЛЕЧЬ СТУДЕНТОВ?
Залог успеха прост — Профсоюз ВолгГМУ занимается активной агитацией студентов, проводит ярмарки, собрания, спартакиады и конкурсы, направленные на знакомство с организацией и освещение важности членства с ней. Важным механизмом в данном вопросе играет компетентность, инициативность и активность лидеров организации. Поэтому необходимо непрерывное обучение профсоюзных работников и активистов, и прежде всего руководителей.
ЧТО СПОСОБСТВУЕТ ДОСТИЖЕНИЮ ТАКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ?
Конечно же, высокий профессионализм, слаженность работы и ответственный подход к решению поставленных задач. Также профсоюзы должны идти в ногу со временем, адаптироваться под молодежь. Выходить на новые информационные площадки и искать новые пути общения. Прошло время «кабинетных» профсоюзов. Сегодня профсоюз может играть также роль организации, которая определяет приоритетные направления оздоровительной и культурно-массовой работы молодежи.
ПОЧЕМУ ИЗ ПРОФСОЮЗА ЛУЧШЕ НЕ ВЫХОДИТЬ?
Когда человек покидает профсоюзную организацию, он становится беззащитным. Тяжело бороться и отстаивать себя в одиночку, но ещё тяжелее — терять реальную материальную поддержку в виде льгот и поощрений, возможность получить бесплатную юридическую помощь, отказаться от чёткого контроля заработной платы и условий труда. Человек, покинувший профсоюз, остаётся незащищённым в случае увольнения с работы или возникновения несправедливых ситуаций.
БУДУЩЕЕ
КАКОЕ БУДУЩЕЕ ЖДЁТ ПРОФСОЮЗЫ?
В будущем профсоюзы будут только укреплять свои позиции, ведь мы видим тенденцию к повышению членства среди молодежи. Так как профсоюз — надежная поддержка во всех трудовых вопросах. Существует много примеров, когда организацией отстаивались права работников перед незаконными действиями работодателя.
В планах нашей первичной профсоюзной организации увеличить количество школ по обучению правовой грамотности, пропаганда здорового образа жизни среди молодежи, школы личностного роста, обучение студентов работать в команде, учиться взаимодействовать с людьми на разных уровнях. Проведение новых спортивных и культурно-массовых мероприятий, ярмарок, открытых конференций и заседаний.
Профсоюзные организации нужны, больше всего, конечно же, тем предприятиям, где большинство работников в полной мере не осведомлены о своих правах и возможностях. И здравоохранение подходит сюда как нельзя кстати. Профсоюзы медицинских учреждений уже сделали большой прорыв, сделав здравоохранение единственной и уникальной отраслью, в которой у всех работников появилось право на получение доплаты за непрерывный стаж трудовой деятельности. Но останавливаться на достигнутом сейчас нельзя, нужно и дальше продолжать объяснять людям, как они могут защитить себя свои права, заработную плату, сохранив при этом нормальные условия труда, которые не нанесут вред здоровью. И профсоюз работников здравоохранения должен показать пример и другим профсоюзным организациям.
Чем крупнее организация и чем активнее она ведёт свою деятельность, тем больше шансов. Многие из решений, которые были приняты на уровне Правительства и Президента РФ, первоначально так или иначе даже без широкой огласки, но инициировались именно профсоюзами. Дух коллективизма, энтузиазм, сплочённость всегда были, остаются и наверняка останутся отличительными чертами профсоюзного движения, потому что только вместе мы сможем построить счастливое БУДУЩЕЕ.
Понравилось?
Поделись материалом в социальных сетях: